La subida salarial en convenio baja al 3,62% en octubre en Cantabria

Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, hasta octubre se han registrado en la comunidad un total de 78 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, que afectan a 109.407 trabajadores, y a 15.702 empresas.

De ellos, 50 son convenios de empresa, con 5.852 trabajadores afectados, y una subida salarial media pactada del 2,15%.

Además, hay 27 de sector, que implican a 10.3.205 trabajadores con una subida salarial media pactada del 3,71%.

El restante es un convenio de grupo de empresa, con 350 afectados, y una subida salarial media pactada del 3%.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,06% en octubre, ligeramente por encima de la subida del 3,05% del mes anterior, pero casi 1,9 puntos por debajo del IPC de octubre.

Con el dato de octubre la subida salarial media en convenio encadena seis meses consecutivos en el entorno del 3%.

Las organizaciones sindicales y patronales deben negociar este año el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) tras vencer el pasado diciembre el acuerdo hasta ahora vigente, que recomendaba subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

Para el nuevo acuerdo, que todavía no se han sentado a negociar --uno de los motivos de la huelga general convocada para mañana por los sindicatos-- UGT y CCOO han planteado a la patronal una subida salarial anual fija del 4% para los próximos tres años, es decir, un incremento de sueldos del 12% hasta el año 2028.

Además, han propuesto una subida adicional del 1% en los convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional, un 2% adicional para los salarios que están un 20% por debajo del salario medio nacional y una subida del 3% para los que estén por debajo el 30%. De igual manera, plantean un incremento adicional del 1,5% para cada uno de los años en caso de desviación de la inflación.

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN UNA SUBIDA MEDIA DEL 3,60%

La mayor parte de los convenios registrados hasta octubre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2026.

En concreto, hasta el décimo mes del año se han registrado un total de 3.162 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, de los que sólo 810 se han firmado entre enero y octubre de este año, con una subida salarial media del 3,60%, porcentaje 1,3 puntos inferior al dato de inflación adelantado de octubre.

El resto de convenios, 2.352, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,91%.

En total, los 3.162 convenios registrados hasta los diez primeros meses del año daban amparo a más de 9,5 millones de trabajadores.

SEIS DE CADA DIEZ TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN SALARIAL

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta octubre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.162 convenios contabilizados, sólo el 30% (948 convenios) contaba con una cláusula de garantía salarial y, de ellos, 673 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a casi 3,77 millones de trabajadores de los más de 9,5 millones amparados por los convenios registrados hasta octubre, el equivalente al 39,34% del total.

Así, casi seis de cada diez trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 18 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).

Del total de convenios registrados hasta octubre, 2.322 eran de empresa, con efectos sobre 581.678 trabajadores y una subida salarial media del 2,61%; 780 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 8,8 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,10%, y 60 eran convenios de grupos de empresas, con efectos sobre 148.599 trabajadores y una subida salarial media del 2,27%.

LA JORNADA MEDIA SEMANAL, EN 38,14 HORAS

La jornada media pactada en convenio se situó hasta octubre en 1.741,25 horas anuales por trabajador (1.696,4 horas en los convenios de empresa, 1.749 horas en los de grupo de empresas y 1.744,1 en los convenios sectoriales).

En promedio semanal, esta jornada de 1.741,25 horas anuales equivale a 38,14 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts el año pasado.

A la luz de los datos de octubre, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,16 horas semanales, ligeramente por debajo del objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar la jornada hasta las 37,5 horas. En los convenios de grupos de empresa, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,3 horas, mientras que en los sectoriales la jornada media semanal es de 38,2 horas.

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR `DESCUELGUES` SUBEN UN 9,5%

La estadística de Trabajo revela además que hasta octubre se registraron 307 inaplicaciones de convenios, por encima de las 291 registradas en el mismo periodo de 2025 (+5,5%).

Estos `descuelgues` afectaron a un total de 14.812 trabajadores, frente a los 13.522 afectados hasta octubre de 2025, lo que supone un aumento del 9,5%. El `descuelgue` de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas